CVS ULP Strike FAQs
LO QUE DEBES SABER sobre HUELGA por ULPs EN CVS
CVS UNFAIR LABOR PRACTICE STRIKE FAQs
From the thousands of signatures collected on petitions from workers to the hundreds of people who have attended rallies at CVS stores this Summer, CVS workers across California are stronger than ever and CVS sees that.
While we don’t want to strike, we will take any action available to us to obtain a fair contract, and a strike is one of the many tools we have to give us the leverage we need to win. A strike is always the last resort, but workers must be prepared to walk out if it comes to that. The best way to avoid a strike is for CVS to truly believe their workers will strike.
Below are some Frequently Asked Questions we are hearing from members about your contract and a potential strike:
Will there be a contract extension?
Our contract expired on June 30, 2024, and the bargaining team has made the strategic decision that we will not agree to a contract extension because a contract extension would prevent our ability to go on strike. We want to have all the tools available to continue to fight for a fair contract. CVS has made billions of dollars in profits through union members’ hard work. Our members deserve a fair contract that respects their essential work and provides them with the wages and benefits that reflect their vital healthcare role and the staffing and store safety required to improve customers’ shopping experience.
What does it mean if/when our contract expires without reaching an agreement on a new one?
An expired contract DOES NOT MEAN WE ARE ON STRIKE. All contract provisions/protections remain in place while we are negotiating, including your health insurance. You should continue to go to work according to your work schedule until an official representative of the union notifies you that a strike impacting your store has started. It’s very important to stay in touch with your steward and union rep who will be communicating information to members in the stores about actions and next steps in real time. IF YOU WALK OFF THE JOB BEFORE THE UNION DECLARES A STRIKE, YOU CAN BE DISCIPLINED AND/OR FIRED.
What is a strike?
A strike is when members vote to withhold their labor and do not report to work. Workers instead report to a picket line. A strike is a powerful tool for members to exercise and is always our last resort. Strikes are most effective when all employees in a struck location refuse to go to work.
What has to happen for us to strike?
Three steps must be taken before we can legally strike:
The contract must expire or otherwise not be in effect
At least two-thirds of the workers in the Southern California bargaining unit who participate in the vote must vote to authorize negotiators to call a strike
The negotiators (union leaders and workers on the bargaining committee) must decide WHEN to strike in order to make it most effective.
a. A Union representative will notify workers it is time to walk out on the line.
AGAIN: DO NOT WALK OUT UNTIL YOUR UNION NOTIFIES YOU. If you walk out before that, you could be disciplined and/or fired by your employer.
What is an unfair labor practice (ULP)?
A ULP is when the company interferes with or discriminates against workers for their union activities. This violates federal labor law. Examples of a ULP include not allowing you to wear buttons, filming or keeping an eye on you at union actions, or otherwise retaliating against you for union activity. We have filed Unfair Labor Practice charges against CVS for surveilling members that have been active in the contract campaign, intimidating workers who have worn campaign buttons, refusing to supply the union and bargaining committee information needed for negotiations, denying union representatives access to stores and work schedules, and interfering and intimidating workers participating in a union election at the South Pasadena store.
We contend that these actions by the company are unlawful and we will not be intimidated by their threats.
What is a ULP strike?
A ULP strike is when workers walk off the job and/or do not go to work per their scheduled shift to protest the company’s unfair labor practices (ULP). Strikes are most effective when all employees in a struck location refuse to go to work. Ultimately the decision on whether or not to hold a ULP strike is up to the members.
Would my job be protected while on ULP strike?
Employees who strike to protest an unfair labor practice committed by their employer are called unfair labor practice strikers. Such strikers can be neither discharged nor permanently replaced.
(Source: https://www.nlrb.gov/strikes)
What is an economic strike?
An economic strike is a work stoppage by workers seeking economic benefits such as wages, hours, or other working conditions. This differs from a ULP strike which is called solely to protest unfair labor practices.
How is an economic strike different from an unfair labor practice strike?
Striking to protest unfair labor practices (unlike an economic strike) means that workers can not be permanently replaced. In addition, workers can return to work without a contract being approved.
Will we receive pay while on strike?
The union has a strike fund that provides a benefit to striking workers. Members of the executive board set the amount of the strike benefit. There will be full details on strike benefits before a strike.
If we go on strike, when would we picket?
Picket Captains would set a schedule along with the union representative for picket coverage during open hours to maximize our effort to send customers somewhere else while we are on strike.
If we go on strike, how long would we be on strike?
Nobody can predict how long we would be on strike. UFCW Local 7 in Colorado was on strike for 10 days. ULP strikes can be for a set period of time. If we go on strike, our union leaders and bargaining committee will determine the length that is most strategic for us to be out in order to win the contract we deserve.
What will happen to members who cross the picket line if we go on strike?
Strikes are hard on everyone. They’re only effective when the members remain united and demand the companies treat their employees with dignity and respect. When members cross the picket line they are letting the companies know the members are divided. Ultimately this will result in a weaker contract. The UFCW constitution and by-laws of Local 770 provide a process to assess fines against members who cross a picket line to work during a strike.
What happens if members simply stay home? (Don’t walk the picket line but don’t go to work)
Again, strikes are most effective when workers remain united and show the companies our power. When workers don’t walk the picket line that sends a message to the company that we are not united and may result in a weaker contract.
Can they close the store, fire us, and then reopen as non-union?
The companies may threaten this as a scare tactic to discourage workers from going on strike. This is a violation of national labor law.
Do I keep my same job classification and pay once a strike is over and I go back to work?
The terms of returning to work depend on the contract we win. The stronger our power is on the picket line, the greater the chances that we will return to work with significant raises and improved working conditions. A strike does not affect your job classification.
What is the difference between a strike and a lockout?
A strike is an action initiated by the union while a lockout is an action initiated by the employer.
What if I have more questions?
There are many questions members will have throughout this process. Stay in touch with your steward, bargaining team member, or union representative throughout this process. The most important factor in winning a strong contract is our power and our solidarity.
Staying informed is critical to staying united!
In solidarity,
Your UFCW Local 770 CVS Bargaining Committee
LO QUE DEBES SABER: HUELGA POR PRACTICAS LABORALES INJUSTAS EN CVS
Desde las miles de firmas recolectadas en peticiones de los trabajadores hasta los cientos de personas que han asistido a manifestaciones en las tiendas CVS este verano, los trabajadores de CVS en toda California son más fuertes que nunca y CVS lo sabe.
Aunque no quisiéramos hacer huelga, tomaremos cualquier acción disponible para lograr un contrato justo y una huelga es una de las muchas herramientas que tenemos para lograr la fuerza que necesitamos para ganar. Una huelga es siempre el último recurso, pero los trabajadores debemos estar preparados para hacer huelga si llega el momento. La mejor manera de evitar una huelga es que CVS realmente vea que sus trabajadores están listos para hacer una huelga.
A continuación, se incluyen algunas preguntas frecuentes que estamos escuchando de los miembros sobre su contrato y una posible huelga:
¿Habrá una extensión del contrato?
Nuestro contrato venció el 30 de junio de 2024 y el equipo de negociación ha tomado la decisión estratégica de que no aceptaremos una extensión del contrato porque una extensión del contrato impediría nuestra capacidad de hacer huelga. Queremos tener todas las herramientas disponibles para seguir luchando por un contrato justo. CVS ha obtenido billones de dólares en ganancias gracias al arduo trabajo de los miembros del sindicato. Nuestros miembros merecen un contrato justo que respete tu trabajo esencial y proporcione los salarios y beneficios que reflejen tu papel vital en la atención médica y la dotación de personal y la seguridad en la tienda necesarias para mejorar la experiencia de compra de los clientes.
¿Qué significa si/cuando nuestro contrato vence sin llegar a un acuerdo sobre uno nuevo?
Un contrato vencido NO SIGNIFICA QUE ESTAMOS EN HUELGA. Todas las disposiciones/protecciones del contrato siguen vigentes mientras negociamos, incluido tu seguro médico. Debes continuar yendo a trabajar de acuerdo con tu horario de trabajo hasta que un representante oficial del sindicato te notifique que ha comenzado una huelga que afecta a tu tienda. Es muy importante mantenerse en contacto con tu delegado y representante sindical, quienes comunicarán información a los miembros en las tiendas sobre las acciones y los próximos pasos en tiempo real. SI SALES DEL TRABAJO ANTES DE QUE EL SINDICATO DECLARE UNA HUELGA, PUEDES SER DISCIPLINADO Y/O DESPEDIDO.
¿Qué es una huelga?
Una huelga es cuando los miembros votan para suspender su trabajo y no presentarse a trabajar. En lugar de trabajar, los empleados se presentan a una línea de piquete. Una huelga es una herramienta poderosa a la cuál los miembros tienen derecho y siempre es nuestro último recurso. Las huelgas son más efectivas cuando todos los empleados en un lugar en huelga se niegan a ir a trabajar.
¿Qué tiene que suceder para que hagamos huelga?
Se deben seguir tres pasos antes de que podamos hacer huelga legalmente:
El contrato debe expirar o no estar en vigencia
Al menos dos tercios de los trabajadores en la unidad de negociación del sur de California que participan en la votación deben votar para autorizar a los negociadores a convocar una huelga
•Los negociadores (líderes sindicales y trabajadores en el comité de negociación) deben decidir CUÁNDO hacer huelga para que sea más efectiva.
a. Un representante sindical notificará a los trabajadores que es hora de salir del trabajo en huelga y comenzar las líneas de piquete.
NUEVAMENTE: NO DEJES de trabajar hasta que tu Unión te lo notifique. Si haces huelga antes de eso, tu empleador podría disciplinarte y/o despedirte.
¿Qué es una práctica laboral injusta (ULP)?
Una huelga por práctica laboral injusta (ULP) es cuando la empresa interfiere o discrimina a los trabajadores por sus actividades sindicales. Esto viola la ley laboral federal. Algunos ejemplos de huelga por práctica laboral injusta son no permitir usar botones, filmar o vigilar a trabajadores en las acciones sindicales o tomar represalias en su contra por la actividad sindical. Hemos presentado cargos por prácticas laborales injustas contra CVS por vigilar a los miembros que han estado activos en la campaña del contrato, intimidar a los trabajadores que han usado botones de la campaña, negarse a proporcionar al sindicato y al comité de negociación la información necesaria para las negociaciones, negar a los representantes sindicales el acceso a las tiendas y los horarios de trabajo, e interferir e intimidar a trabajadores por participar en una elección sindical en la tienda de South Pasadena.
Sostenemos que estas acciones de la empresa son ilegales y no nos dejaremos intimidar por sus amenazas.
¿Qué es una huelga por prácticas laborales injustas?
Una huelga por práctica laboral injusta es cuando los trabajadores abandonan el trabajo y/o no van a trabajar según su turno programado para protestar por las prácticas laborales injustas (ULP) de la empresa. Las huelgas son más efectivas cuando todos los empleados en un lugar en huelga se niegan a ir a trabajar. En última instancia, la decisión de convocar o no una huelga por Prácticas Laborales Injustas depende de los miembros.
¿Mi trabajo estaría protegido si me declarara en huelga por ULPs?
Los empleados que hacen huelga para protestar por una práctica laboral injusta cometida por su empleador se denominan huelguistas por prácticas laborales injustas. Dichos huelguistas no pueden ser despedidos ni reemplazados de forma permanente.
(Fuente: Conoce tu Derecho de Ir a Huelga-NLRB)
¿Qué es una huelga económica?
Una huelga económica es un paro laboral por parte de trabajadores que buscan beneficios económicos, como salarios, horas u otras condiciones laborales. Esto difiere de una huelga de ULP, que se convoca únicamente para protestar por prácticas laborales injustas.
¿Cuál es la diferencia entre una huelga económica y una huelga por prácticas laborales injustas?
Hacer huelga para protestar por prácticas laborales injustas (a diferencia de una huelga económica) significa que los trabajadores no pueden ser reemplazados de forma permanente. Además, los trabajadores pueden volver a trabajar sin que se apruebe un contrato.
¿Recibiremos un salario durante la huelga?
El sindicato tiene un fondo de huelga que proporciona un beneficio a los trabajadores en huelga. Los miembros de la junta ejecutiva establecen el monto del beneficio de huelga. Habrá detalles completos sobre los beneficios de huelga antes de una huelga.
Si nos declaramos en huelga, ¿cuándo realizaríamos un piquete?
Los capitanes de piquete crearán un cronograma junto con el representante del sindicato para la cobertura del piquete durante las horas de apertura para maximizar nuestro esfuerzo por enviar a los clientes a otro lugar mientras estamos en huelga.
Si nos declaramos en huelga, ¿cuánto tiempo estaríamos en huelga?
Nadie puede predecir cuánto tiempo estaríamos en huelga. El sindicato UFCW Local 7 de Colorado estuvo en huelga durante 10 días. Las huelgas de ULP pueden durar un período de tiempo determinado. Si nos declaramos en huelga, nuestros líderes sindicales y el comité de negociación determinarán la duración que sea más estratégica para que permanezcamos en huelga para conseguir el contrato que merecemos.
¿Qué pasará con los miembros que crucen la línea de piquete si nos declaramos en huelga?
Las huelgas son duras para todos. Solo son efectivas cuando los miembros permanecen unidos y exigen que las empresas traten a sus empleados con dignidad y respeto. Cuando los miembros cruzan la línea de piquete, le están haciendo saber a las empresas que estamos divididos. En última instancia, esto dará como resultado un contrato más débil. La constitución y los estatutos del sindicato UFCW Local 770 establecen un proceso para evaluar las multas contra los miembros que cruzan la línea de piquete para ir a trabajar durante una huelga.
¿Qué pasa si los miembros simplemente se quedan en casa? (No caminan por la línea de piquete, pero no van a trabajar)
Una vez más, las huelgas son más efectivas cuando los trabajadores permanecen unidos y muestran a la empresa nuestro poder. Cuando los trabajadores no participan en la línea de piquete, eso envía un mensaje a la empresa de que no estamos unidos y puede resultar en un contrato más débil.
¿Pueden cerrar la tienda, despedirnos y luego reabrir sin trabajadores sindicalizados?
Las empresas pueden amenazar con esto como una táctica de miedo para disuadir a los trabajadores de hacer huelga. Esto es una violación de la ley laboral nacional.
¿Mantengo mi misma clasificación laboral y salario una vez que termina una huelga y vuelvo a trabajar?
Los términos de regreso al trabajo dependen del contrato que ganemos. Cuanto más fuerte sea nuestro poder en la línea de piquete, mayores serán las posibilidades de que regresemos a trabajar con aumentos significativos y mejores condiciones laborales. Una huelga no afecta tu clasificación laboral.
¿Cuál es la diferencia entre una huelga y un cierre patronal?
Una huelga es una acción iniciada por el sindicato, mientras que un cierre patronal es una acción iniciada por el empleador.
¿Qué pasa si tengo más preguntas?
Hay muchas preguntas que los miembros tendrán a lo largo de este proceso. Manténte en contacto con tu delegado de tu tienda, miembro del equipo de negociación o representante de la Unión durante todo este proceso. El factor más importante para lograr un contrato sólido es nuestro poder y nuestra solidaridad.
¡Mantenerse informado es fundamental para permanecer unidos!
En solidaridad,
Tu comité de negociaciones de UFCW Local 770 ante CVS