ULP Strike FAQs
LO QUE DEBES SABER
sobre HUELGA por ULP
Grocery Workers Rising: ULP Strike FAQs for Ralphs, Vons, Albertsons, and Pavilions Workers
From the thousands of conversations happening in stores to the hundreds of grocery workers taking action across Southern California, Ralphs, Vons, Albertsons, and Pavilions workers are stronger than ever—and the companies know it.
While we don’t want to strike, we will take any action available to us to defend our rights and win respect on the job. A ULP (Unfair Labor Practice) strike is one of the most powerful tools we have to push back when companies break the law and interfere with our union rights. A strike is always the last resort, but we must be ready to walk out if necessary. The best way to avoid a strike is to show that we are ready to strike if the companies continue to violate the law.
Below are some Frequently Asked Questions we are hearing from members about a potential ULP strike:
What is a ULP?
A ULP—or Unfair Labor Practice—is when an employer interferes with, restrains, or retaliates against workers for participating in union activity. This is a violation of federal labor law.
Examples of ULPs include:
Disciplining or threatening workers for wearing union buttons or participating in actions
Surveillance or intimidation of union supporters
Refusing to provide information needed for bargaining
Denying union reps access to stores or schedules
Interfering with your right to talk about or support the union
We have filed Unfair Labor Practice charges against Ralphs, Vons, and Albertsons for engaging in these types of illegal actions during contract negotiations.
What is a ULP strike?
A ULP strike is when workers stop working to protest an employer’s illegal conduct—such as threatening, intimidating, or surveilling union supporters. It is a legally protected action under federal labor law.
ULP strikes are most powerful when workers are united and all employees at a location refuse to go to work.
Would my job be protected if I participate in a ULP strike?
Yes. Workers who strike because of Unfair Labor Practices cannot be fired or permanently replaced.
Source: National Labor Relations Board – Strikes
Will I get paid during a ULP strike?
UFCW Local 770 has a strike fund to support members during a strike. The amount of strike benefits is set by the union’s Executive Board.
The strike benefits for the 2025 Ralphs/Albertsons/Vons/Pavilions ULP strike in the amounts of; $160 per day for Food Clerks, $135 per day for General Merchandise Clerk and Techs, $100 per day for Clerk’s Helper, $450 per day for Pharmacists, and $200 per day for Picket Captains.
What happens before a ULP strike begins?
Before any strike happens, these steps must occur:
Workers file and pursue Unfair Labor Practice charges through the union and the NLRB
Members vote to authorize a ULP strike
The union decides the timing of the strike to make it most effective
A Union representative notifies you when the strike begins
IMPORTANT: Do not walk out unless officially notified by your union. Walking out before a strike is called could lead to discipline or termination.
What if someone crosses the picket line?
Strikes are only effective when workers are united. When members cross the picket line, it tells the companies we’re divided—and that weakens our power. The UFCW 770 Constitution allows the union to assess fines on any member who works during a strike.
What happens if someone just stays home instead of joining the picket line?
The power of a strike comes from workers showing up and being visible. If you stay home, you’re not helping build the pressure we need to win. Walking the picket line is how we show the companies—and the public—that we’re united.
Can the companies close stores or fire us and reopen non-union?
No. That would be a violation of national labor law. Companies may make these threats to scare workers, but they cannot legally close a store just because of a strike or union activity.
Do I keep my job after the strike ends?
Yes. ULP strikers return to their jobs with the same classification and pay. The stronger we are on the line, the stronger our position when we go back to work.
How long would a ULP strike last?
ULP strikes can be for a set period of time or last until the union calls workers back. There’s no way to predict exactly how long a strike would last—but union leaders and your bargaining team would determine what is most strategic to win the contract we deserve.
What if I have more questions?
Talk to your union rep, steward, or bargaining team member.
They’ll have up-to-date information about the strike, the charges, and how to stay involved. Staying informed is the key to staying strong and united.
In Solidarity,
Your UFCW Local 770 Grocery Bargaining Committee
Trabajadores de Supermercados Luchando: Preguntas Frecuentes sobre Huelga por Prácticas Laborales Injustas (ULP) para Miembros de Ralphs, Vons, Albertsons y Pavilions
Desde las miles de conversaciones que se están llevando a cabo en las tiendas a los cientos de trabajadores de supermercados tomando acción en todo el Sur de California, miembros de Ralphs,Albertsons, Vons y Pavilions están más fuertes que nunca antes y las compañías lo saben.
Aunque no queremos ir a huelga, nosotros tomaremos cualquier acción disponible para defender nuestros derechos y lograr respeto en el trabajo. Una huelga por ULP (Práctica Laboral Injusta) es una de las herramientas más poderosas que tenemos para defendernos cuando las compañías rompen la ley e interfieren con nuestros derechos de unión. Una huelga es siempre el último recurso pero debemos de estar listos para salir en huelga de ser necesario. La mejor manera de evitar una huelga es mostrar que estamos listos para la huelga si las compañías siguen violando la ley.
Estas son las Preguntas Frecuentes (FAQs) que estamos escuchando de parte de los miembros sobre una posible huelga por ULP:
¿Qué es una ULP?
Una ULP—o Práctica Laboral Injusta— es cuando un empleador interfiere, restringe o comete represalias en contra de trabajadores por participar en actividad de la unión. Esta es una violación a la ley laboral federal.
Ejemplos de ULPs incluyen:
Disciplinar o amenazar a trabajadores por ponerse botones de la unión o participar en acciones
Vigilancia o intimidación de quienes apoyan a la unión
Negarse a dar información que se necesita para negociar
Negar a los representantes de la unión el acceso a las tiendas y horarios
Interferir con tu derecho a hablar sobre la unión o apoyar la unión
Hemos presentado cargos de Práctica Laboral Injusta en contra de Ralphs, Vons y Albertsons por participar en este tipo de acciones ilegales durante las negociaciones de contrato.
¿Qué es una huelga por ULP?
Una huelga por ULP (Práctica Laboral Injusta) es cuando los trabajadores dejan de trabajar para protestar contra la conducta ilegal de un empleador –como amenazar, intimidar o vigilar a quienes apoyan a la unión. Es una acción legal protegida bajo la ley laboral federal.
Las huelgas por ULP son más poderosas cuando los trabajadores están unidos y todos los empleados en un lugar se niegan a ir a trabajar.
¿Mi empleo estaría protegido si yo participo en una huelga por ULP?
Si. Los trabajadores que hacen huelga debido a Prácticas Laborales Injustas no pueden ser despedidos o reemplazados de manera permanente.
Fuente: Junta Nacional de Relaciones Laborales– Huelgas
¿Recibiré pago durante una huelga por ULP?
UFCW Local 770 tiene un fondo de huelga para apoyar a los miembros durante una huelga. La cantidad de beneficios de huelga es establecida por la Junta Ejecutiva de la unión.
Los beneficios de huelga para la huelga por ULPs de 2025 en Ralphs/Albertsons,Vons y Pavilions son en la cantidad de: $160 por día para Empleados de Comida (Food Clerks), $135 por día para Empleados de Mercancía General (General Merchandise Clerk) y Técnicos (Techs), $100 por día para Ayudante de Empleado (Clerk’s Helper), $450 por día para farmacéuticos (Pharmacists) y $200 por día para capitanes de piquetes de huelga (Picket Captains).
¿Qué pasa antes de que empiece una huelga por ULP?
Antes de que pase una huelga, tienen que pasar estos pasos:
Los trabajadores interponen y persiguen cargos de Práctica Laboral Injusta a través de la unión y la NLRB
Los miembros votan para autorizar una huelga por ULP
La unión decide los tiempos de la huelga para hacerla más efectiva
Un representante de la unión te notifica cuándo comienza la huelga
IMPORTANTE: No salgas del trabajo a menos de que seas oficialmente notificado por la unión. Salir del trabajo antes de que haya sido declarada una huelga puede llevar a disciplina o despido.
¿Qué pasa si alguien cruza la línea de piquete?
Las huelgas son solamente efectivas cuando los trabajadores están unidos. Cuando los miembros cruzan la línea de piquete, eso dice a las compañías que estamos divididos y debilita nuestra fuerza.
La Constitución de UFCW Local 770 permite a la unión poner multas a cualquier miembro que trabaje durante una huelga.
¿Qué pasa si alguien se queda en casa en lugar de unirse a la línea de piquete?
El poder de una huelga viene de los trabajadores haciéndose presentes y siendo visibles. Si te quedas en casa, no estás ayudando a poner la presión que necesitamos para ganar. Caminar en la línea de piquete es como demostramos a las compañías –y al público– que estamos unidos.
¿Las compañías pueden cerrar tiendas o despedirnos y reabrir como tienda sin unión?
No. Eso sería una violación a la ley laboral nacional. Las compañías hacen estas amenazas para asustar a los trabajadores pero ellos no pueden legalmente cerrar una tienda sólo debido a una huelga o actividad de la unión.
¿Conservaré mi trabajo después de que termine la huelga?
Si. Los trabajadores que hacen huelga por ULP regresan a sus trabajos con la misma clasificación y pago. Entre más fuertes seamos en la línea de piquete, más fuerte es nuestra posición cuando regresamos a trabajar.
¿Cuánto dura una huelga por ULP?
Las huelgas por ULP pueden ser por un tiempo fijo o durar hasta que la unión llame de regreso a los trabajadores. NO hay manera de predecir exactamente cuánto tiempo duraría una huelga –pero los líderes de la unión y tu comité de negociaciones determinarán qué es lo más estratégico para forzar a la compañía a respetar los derechos de los trabajadores y dejar de violar la ley.
¿Y si tengo más preguntas?
Habla con tu representante de la unión, delegado o miembro del equipo de negociaciones. Ellos van a tener información actualizada sobre la huelga, los cargos y cómo mantenerte involucrado. Seguir informado es la clave para seguir fuertes y unidos.
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de Trabajadores de Supermercados Luchando, de UFCW Local 770