Rite Aid Bargaining Update #8
Rite Aid Negotiations Update| November 7, 2024
For the past two days, we met to negotiate our contract with Rite Aid and, once again, the company came ill-prepared after over four months at the bargaining table.
But they were prepared to offer us insulting wage proposals that grossly underestimate our value to the company. WE are the ones who continued to serve customers and saved their business during their bankruptcy, and now we are being told they can’t afford to give us more than dimes.
Moreover, Rite Aid said multiple times they wouldn’t touch our healthcare. But now they are trying to propose language that threatens the hard-fought health benefits we’ve earned.
Meanwhile, they continue to bully us and intimidate us with multiple unfair labor practices.
We have given them our bottom line and demanded an answer by November 15th. Now it’s up to them to respond.
As a reminder, Rite Aid members across Southern California overwhelmingly voted to authorize an Unfair Labor Practice (ULP) strike to protest Rite Aid’s illegal and disrespectful treatment, including: offering incentives to employees not to sign the worker demand petition, bargaining directly with employees and bypassing the Union in an attempt to convince employees to waive their lunch penalty in violation of the contract, and unilaterally implementing a bonus in an attempt to increase the number of vaccines administered. These actions are not only illegal, but designed to intimidate us into accepting an insulting offer that is far less than we deserve.
We are continuing to prepare for a ULP strike with strike-ready actions.
We’ve scheduled a member webinar on Friday, November 15 @ 6pm to discuss our next steps.
A ULP Strike Authorization DOES NOT MEAN WE ARE ON STRIKE. You should continue to go to work according to your work schedule until an official representative of the union notifies you that a strike impacting your store has started. It’s very important to stay in touch with your steward and union rep who will be communicating information to members in the stores about actions and next steps in real time. IF YOU WALK OFF THE JOB BEFORE THE UNION DECLARES A STRIKE, YOU CAN BE DISCIPLINED AND/OR FIRED.
As always, if you have any questions about bargaining or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.
In Solidarity,
Your UFCW Rite Aid Bargaining Committee
Actualización de Negociaciones con Rite Aid #8 11.7.24
En los últimos dos días nos reunimos para negociar con Rite Aid y una vez más, la compañía llegó mal preparada después de más de cuatro meses en la mesa de negociaciones.
Pero sí estuvieron listos para ofrecernos propuestas de sueldo insultantes que groseramente desestiman nuestro valor para la compañía. NOSOTROS somos quienes seguimos sirviendo a los clientes y salvamos su negocio durante la bancarrota y ahora se nos dice que no les alcanza para darnos más que centavos.
Además, Rite Aid dijo muchas veces que no tocarían nuestro plan médico. Pero ahora ellos están tratando de proponer un lenguaje que amenaza los beneficios médicos por los que tanto hemos luchado y que hemos ganado.
Mientras tanto, ellos nos siguen insultando e intimidando con múltiples prácticas laborales injustas.
Les hemos dado nuestro punto límite y exigido una respuesta antes del 15 de noviembre. Ahora les toca a ellos responder.
Como recordatorio, los miembros de Rite Aid en todo el Sur de California votaron contundentemente para autorizar una huelga por Prácticas Laborales Injustas (ULP) para protestar contra el trato ilegal e irrespetuoso de Rite Aid, incluyendo: ofrecer incentivos a empleados para que no firmen la petición de demandas de los trabajadores, negociar directamente con empleados pasando por alto al sindicato en un intento para convencer a los empleados de renunciar a las multas por no tomar descansos para comida, en violación al contrato y unilateralmente implementar un bono en un intento de aumentar el número de vacunas administradas. Estas acciones no solamente son ilegales, sino que están diseñadas para intimidarnos y para que aceptemos una oferta insultante que es mucho menos de lo que merecemos.
Seguimos preparándonos para una huelga por ULPs con acciones de preparación de huelga.
Hemos programado una conferencia virtual para el Viernes 15 de Noviembre a las 6pm para hablar de nuestros próximos pasos.
Una autorización de huelga por ULP NO SIGNIFICA QUE ESTAMOS EN HUELGA. Debes seguir yendo a trabajar de acuerdo a tu horario de trabajo hasta que un representante oficial de la unión te notifique que una huelga que impacta a tu tienda ha comenzado. Es muy importante estar en contacto con tu delegado y representante de la unión que estarán comunicando información a los miembros en las tiendas sobre acciones y próximos pasos en tiempo real. SI SALES DEL TRABAJO ANTES DE QUE LA UNIÓN DECLARE UNA HUELGA, PUEDES SER DISCIPLINADO Y/O DESPEDIDO.
Como siempre, si hay algo en lo que podamos ayudarte, por favor no dudes en contactar a tu delegado, representante de la unión o miembro del comité de negociaciones.
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW ante Rite Aid
