Stater Bros. Refuses To Pay Workers Same Wage Increases As Ralphs And Albertsons
News| July 30, 2025
Company Spends $4 Million on Each Store Remodel
In an attempt to show us how poor they are, Stater Bros. decided to give us a math lesson at our first bargaining session in two months.
Stater Bros. said that our WHOLE proposal would cost $112.1 Million. This may seem like a huge number for someone working in a grocery store, but Stater Bros. is a billion-dollar corporation. Their own website says they make $4 BILLION annually in sales.
Let’s do our own math. $4 billion in sales divided by 12,000 Stater Bros. employees means that each employee brings in $333,333 in sales but Stater Bros.’ math today said each of us cost $74,000 a year. Do that math Stater Bros. We bring in way more money than you’re paying us, and we know we’re worth the money we’re asking for.
What’s worse is that they’re also spending $4 Million on each store remodel. No matter how pretty the store looks, you won’t make any money if there’s no workers in it to serve the customers.
We came back to the bargaining table today with the goal of getting a tentative agreement that we can recommend to you, but Stater Bros. is still refusing to pay the wage increases we all deserve and won’t agree to any of our important language changes to the contract.
We bargain for more than just wages. We need assurances that Stater Bros. will follow the law when ICE comes into our stores. We need to ensure that union work remains union work and the company won’t use subcontractors to diminish our power in the stores. We need a safety committee in our stores to keep us safe on the job. These are important issues that we need in the contract to hold Stater Bros. accountable and make the company one we’re proud to work for.
Right now, we’re not proud to work for Stater Bros. The company continues to break the law, committing unfair labor practices like interrogating workers, surveilling members and retaliating against union supporters. We’re overworked, disrespected, and undervalued. It’s time Stater Bros. steps up and respects the work we do.
Stay tuned. We will send another bargaining update tomorrow with next steps.
NOTE: Friday’s action will now be a BOYCOTT of Stater Bros. Join us this Friday show Stater Bros. our community and our customers stand in solidarity with us and will boycott the company until they do better. RSVP HERE: Friday, August 1, at 11am in Long Beach.
If you have any questions about what’s happening at the table, or anything else, reach out to your Bargaining Committee Member, Steward, or Union Representative.
In solidarity,
Your Grocery Workers Rising Bargaining Committee
LET’S SHOW OUR WORK
Union proposal cost – $112.1 million ($9,341 per employee)
Current payroll cost for Bargaining Unit – $650 million
Current health and welfare cost for Bargaining Unit – $129 million
650 million + 129 million divided by 12,000 = $64,000 + 9341.66 = $74,000 per employee in Bargaining Union
$333,333 sales each year per employee
# # #
Stater Bros. Se Niega a Pagar a Sus Trabajadores los Mismos Aumentos que Ralphs y Albertsons
La Compañía Gasta $4 Millones en Cada Remodelación de Tienda
En un intento por mostrarnos qué tan pobres son, Stater Bros. decidió darnos una lección de matemáticas en nuestra primera sesión de negociaciones en dos meses.
Stater Bros. dijo que la propuesta COMPLETA les costaría $112.1 mil millones. Esto puede parecer una cifra enorme para alguien que trabaja en una tienda de supermercados pero Stater Bros. es una corporación multimillonaria. Su propio sitio web dice que ellos ganan
$4 MIL MILLONES de dólares anualmente en ventas.
Hagamos las cuentas. $4 mil millones en ventas divididos entre 12,000 empleados de Stater Bros. significa que cada empleado aporta $333,333 en ventas pero las cuentas de Stater Bros. de hoy dijeron que cada uno de nosotros cuesta $74,000 al año. Haz bien las cuentas Stater Bros. Nosotros aportamos mucho más dinero de lo que tú nos estás pagando y nosotros sabemos que valemos el dinero que estamos pidiendo.
Lo peor es que ellos también están gastando $4 Mil Millones en cada remodelación de tienda.
No importa qué tan bonita se vea la tienda, tú no ganarías ningún dinero si no hay trabajadores ahí para dar servicio a los clientes.
Hoy regresamos a la mesa de negociaciones con la meta de lograr un acuerdo tentativo que pudiéramos recomendarte pero Stater Bros. todavía se sigue negando a pagar los aumentos de sueldo que todos nosotros nos merecemos y no estuvo de acuerdo con ninguno de los cambios importantes de lenguaje en el contrato.
Nosotros negociamos por más que sueldos. Necesitamos garantías de que Stater Bros. va a seguir la ley cuando ICE llegue a nuestras tiendas. Necesitamos asegurar que el trabajo de unión siga siendo trabajo de unión y que la compañía no usará subcontratistas para disminuir nuestro poder en las tiendas. Necesitamos un comité de seguridad en nuestras tiendas para mantenernos seguros en el trabajo. Estos son importantes temas que necesitamos en el contrato para hacer responsable a Stater Bros. y hacer que la compañía sea una para la cual estemos orgullosos de trabajar.
Ahorita, no estamos orgullosos de trabajar para Stater Bros. La compañía sigue violando la ley, cometiendo prácticas laborales injustas como interrogar trabajadores, vigilar miembros y cometiendo represalias en contra de apoyadores de la Unión. Estamos sobre-trabajados, con falta de respeto y desvalorados. Es hora de que Stater Bros. dé la cara y respete el trabajo que hacemos.
Mantente atento. Mandaremos otra actualización de negociaciones mañana con los próximos pasos a seguir.
NOTA: La acción del Viernes ahora será un BOICOT a Stater Bros. Llega este Viernes para demostrar a Stater Bros. que nuestra comunidad y nuestros clientes están luchando en solidaridad con nosotros y que van a boicotear a la compañía hasta que ellos cambien. Regístrate/ RSVP AQUÍ: Viernes, 1 de Agosto, a las 11am en Long Beach.
Si tienes alguna pregunta sobre lo que está pasando en la mesa de negociaciones o alguna otra cosa, comunícate con tus compañeros del Comité de Negociaciones, Delegado o Representante de la Unión.
En solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de Trabajadores de Supermercados Luchando
DEMOSTREMOS NUESTRO TRABAJO
La propuesta de la Unión cuesta – $112.1 millones ($9,341 por empleado)
Costo actual de nómina por Unidad de Contrato– $650 millones
Costo actual de salud y bienestar por Unidad de Contrato– $129 millones
650 millones + 129 millones divididos entre 12,000 = $64,000 + 9341.66 = $74,000 por empleado cubierto por el Contrato negociado
$333,333 en ventas cada año por empleado
# # #
