New Laws for 2025
NEWS| January 3, 2025
As workers in California, we’re seeing big changes in 2025 with new laws designed to protect our rights, improve safety, and promote fairness on the job. These updates show a strong commitment to supporting us in the challenges we face across different industries.
Ending subminimum wages: SB 639 (enacted in 2021) by Senator María Elena Durazo (D-Los Angeles) fully takes effect in January 2025, ensuring workers with disabilities earn at least the standard minimum wage by ending new subminimum-wage licenses and phasing out existing licenses. By guaranteeing fair pay, California affirms that every worker — regardless of ability — deserves dignity and equal treatment.
Banning Captive Audience Meetings: SB 399 will end the practice of employers forcing workers to listen to their views on politics or
religion unrelated to workers’ job duties. Every worker should be able to do their job without being forced to participate in meetings about their employer’s political or religious views. This country was built on political and religious diversity and tolerance and every worker deserves that respect.
Cannabis Consumption Lounges: AB 1775 legalizes cannabis cafes by allowing licensed cannabis retailers to sell non-cannabis foods and non-alcoholic drinks. Under this bill, cities and counties will have the authority to allow existing cannabis consumption lounges to diversify their businesses by offering food, requiring worker protections from second-hand smoke, and assisting the State in combating the illicit cannabis market.
Protections from Unfettered Warehouse Expansions: AB 98 will minimize the adverse effects of unfettered warehouse development and expansion have had on communities throughout California. This bill implements a statewide framework that deters demolition of housing for warehouse development, requires building standards that promote worker safety, and sets minimum standards for warehousing development and expansion that allows for local governments to strengthen.
Safety during extreme weather: Farmworkers can now take needed sick leave during certain dangerous weather conditions, thanks to SB 1105 by Senator Steve Padilla (D-Chula Vista).
Event safety standards: AB 2738 by Assemblymember Luz Rivas (now Member-elect of the U.S. House of Representatives) builds upon existing safety and training requirements for live events before the show starts — helping protect workers and audiences alike.
Fair treatment for freelancers: SB 988 by Senator Scott Wiener (D-San Francisco) guarantees freelancers written agreements and timely payment for work worth more than $250.
No unnecessary driver’s license requirements: SB 1100 by Senator Anthony Portantino (D-Burbank) bars employers from requiring a driver’s license unless driving is actually part of the job.
Addressing food & medical deserts: SB 1089 by Senator Lola Smallwood-Cuevas (D-Los Angeles) requires grocery stores and pharmacies to provide advance notice to the community and workers before closures, helping to address food deserts that disproportionately affect low-income communities.
Nuevas leyes para 2025
Como trabajadores en California, veremos grandes cambios en 2025 con nuevas leyes diseñadas para proteger nuestros derechos, mejorar la seguridad y promover la equidad en el trabajo. Estas actualizaciones muestran un fuerte compromiso para apoyarnos en los desafíos que enfrentamos en diferentes industrias.
Poner fin a los salarios submínimos: la SB 639 (promulgada en 2021) de la senadora María Elena Durazo (demócrata por Los Ángeles) entrará en vigor plenamente en enero de 2025, garantizando que los trabajadores con discapacidades ganen al menos el salario mínimo estándar al poner fin a las nuevas licencias de salarios submínimos y eliminarlas gradualmente. licencias existentes. Al garantizar un salario justo, California afirma que cada trabajador, independientemente de su capacidad, merece dignidad e igualdad de trato.
Prohibición de reuniones de audiencias cautivas: SB 399 pondrá fin a la práctica de los empleadores que obligan a los trabajadores a escuchar sus puntos de vista sobre política o religión no relacionada con los deberes laborales de los trabajadores. Todo trabajador debería poder hacer su trabajo sin verse obligado a participar en reuniones sobre las opiniones políticas o religiosas de su empleador. Este país se construyó sobre la base de la diversidad y la tolerancia política y religiosa y cada trabajador merece ese respeto.
Salones de consumo de cannabis: AB 1775 legaliza los cafés de cannabis al permitir que los minoristas de cannabis con licencia vendan alimentos y bebidas sin alcohol que no sean de cannabis. Según este proyecto de ley, las ciudades y los condados tendrán la autoridad para permitir que las salas de consumo de cannabis existentes diversifiquen sus negocios ofreciendo alimentos, exigiendo protección a los trabajadores contra el humo de segunda mano y ayudando al Estado a combatir el mercado ilícito de cannabis.
Protecciones contra expansiones sin restricciones de almacenes: AB 98 minimizará los efectos adversos que el desarrollo y la expansión sin restricciones de almacenes han tenido en las comunidades de todo California. Este proyecto de ley implementa un marco estatal que disuade la demolición de viviendas para el desarrollo de almacenes, requiere estándares de construcción que promuevan la seguridad de los trabajadores y establece estándares mínimos para el desarrollo y expansión de almacenes que permitan fortalecer a los gobiernos locales.
Seguridad durante condiciones climáticas extremas: Los trabajadores agrícolas ahora pueden tomar la licencia por enfermedad necesaria durante ciertas condiciones climáticas peligrosas, gracias a la SB 1105 del Senador Steve Padilla (D-Chula Vista).
Estándares de seguridad para eventos: AB 2738 de la asambleísta Luz Rivas (ahora miembro electa de la Cámara de Representantes de EE. UU.) se basa en los requisitos de seguridad y capacitación existentes para eventos en vivo antes de que comience el espectáculo, lo que ayuda a proteger tanto a los trabajadores como al público.
Trato justo para los trabajadores independientes: SB 988 del Senador Scott Wiener (D-San Francisco) garantiza a los trabajadores independientes acuerdos escritos y pago puntual por trabajo valorado en más de $250.
No hay requisitos innecesarios para la licencia de conducir: SB 1100 del Senador Anthony Portantino (D-Burbank) prohíbe a los empleadores exigir una licencia de conducir a menos que conducir sea realmente parte del trabajo.
Abordar los desiertos alimentarios y médicos: SB 1089 de la senadora Lola Smallwood-Cuevas (D-Los Ángeles) exige que las tiendas de comestibles y las farmacias notifiquen con antelación a la comunidad y a los trabajadores antes del cierre, ayudando a abordar los desiertos alimentarios que afectan desproporcionadamente a las comunidades de bajos ingresos.
