Our contract with Overhill Farms has been ratified!
News | April 2, 2026
¡Nuestro contrato con Overhill Farms ha sido ratificado!
¡Pago retroactivo, aumentos salariales y bonos logrados!
¡Nuestro nuevo contrato de tres años con Overhill Farms ha sido ratificado por una abrumadora mayoría de votos! Este contrato logra avances reales en salarios, primas y protecciones en el lugar de trabajo.
Las negociaciones comenzaron en julio de 2025, y nos mantuvimos unidos durante todo el proceso para lograr un contrato más fuerte. Demostramos nuestro poder al rechazar una oferta anterior final que no cumplía con nuestras necesidades. Esa acción presionó a Overhill para regresar a la mesa con una mejor propuesta que finalmente aprobamos.
Nuestro acuerdo incluye aumentos salariales retroactivos al 1 de enero de 2026, con incrementos más altos según los años de servicio, reconociendo la experiencia y dedicación de los miembros de largo plazo.
También aseguramos aumentos significativos en las primas laborales, junto con nuevas oportunidades de primas en varias clasificaciones. Los miembros de largo plazo se beneficiarán de nuevos bonos por antigüedad de hasta $7,000.
Además de los logros económicos, ganamos importantes mejoras en el lenguaje del contrato que fortalecen las protecciones en torno a horas extras, períodos de descanso, antigüedad, licencia por enfermedad, protecciones migratorias y la seguridad laboral en general.
Este contrato refleja lo que podemos lograr cuando nos mantenemos unidos y luchamos por lo que merecemos.
Our contract with Overhill Farms has been ratified!
Retro pay, wage increases, and bonuses delivered!
Our new three year contract with Overhill Farms has been ratified by an overwhelming majority of votes! This contract delivers real gains on wages, premiums, and workplace protections.
Bargaining began in July 2025, and we stayed united throughout the process to win a stronger contract. We showed our power by voting down a previous last, best, and final offer that did not meet our needs. That action put pressure on Overhill to return to the table with a better proposal that we ultimately approved.
Our agreement includes retroactive wage increases to January 1, 2026, with higher raises tied to years of service, recognizing the experience and dedication of long term members.
We also secured significant increases to job premiums, along with new premium opportunities across several classifications. Long term members will benefit from new longevity bonuses of up to $7,000.
In addition to economic gains, we won important language improvements that strengthen protections around overtime, rest periods, seniority, sick leave, immigration protections, and overall job security.
This contract reflects what we can achieve when we stand together and fight for what we deserve.
