Trabajadores de El Super Piden Sueldos Justos y Protecciones de Inmigración
News| Noviembre 25, 2025
Los Ángeles– Ante creciente redadas de inmigración en espacios públicos, trabajadores y miembros de la comunidad llevarán a cabo una gran manifestación de protesta el martes 25 de noviembre a las 2pm en una tienda El Super de Los Ángeles. Los trabajadores de El Super de todo el sur de California están exigiendo a Chedraui USA, la empresa propietaria de El Super, les de un contrato justo que incluya sueldos dignos, tiendas más seguras y protecciones de inmigración para que las familias se sientan seguras cuando hacen sus compras en las tiendas.
En vísperas del Día de Acción de Gracias, una de las temporadas de más ventas para los supermercados, los trabajadores de El Super piden a la compañía un contrato justo y un alto a los sueldos de hambre que la compañía está tratando de imponer en las negociaciones de contrato. Desde que comenzaron las negociaciones en abril pasado, la compañía ha rechazado casi todas las propuestas de los trabajadores incluyendo la petición de implementar políticas claras de inmigración en caso de redadas de inmigración.
“Con los sueldos que El Super nos paga, yo y mis compañeros de trabajo estamos batallando para poner comida en nuestras propias mesas. ¡Esto es inaceptable, especialmente en el Día de Acción de Gracias!”, dijo Araceli Pinedo, cajera de El Super en el sur de Los Ángeles. “Mi familia es de cuatro personas. Cuando El Super cortó mis horas, yo tuve que conseguir un segundo empleo. Yo trato de estirar cada dólar, usando cupones, e incluso a veces voy al parque de mi área para agarrar verduras gratis para completar lo que puedo comprar”.
“Por siete meses, los trabajadores hemos estado luchando por un contrato que incluya sueldos dignos y protecciones de inmigración para la comunidad”, indicó otro empleado de El Super, Fermín Rodríguez. Específicamente, Rodríguez dijo que los trabajadores están exigiendo a la compañía , “establecer protocolos claros de seguridad sobre cómo proceder durante redadas de imnigración para que las familias se sientan seguras de hacer sus compras en nuestras tiendas; restringir el acceso a agentes de inmigración a las áreas no-públicas de la tienda para proteger a trabajadores y clientes e incluir estos protocolos en nuestro contrato para que queden garantizados y no sólo queden como una promesa vacía ‘a discreción de la compañía’, como ellos están proponiendo”.
“El Super quiere establecer nuestros sueldos en una forma en que éstos no van a mejorar cuando el sueldo mínimo suba. Esto significa que un trabajador con 15 años de experiencia podría ganar sólo unos centavos arriba del sueldo mínimo. Eso es inaceptable”, dijo Araceli Ortiz, trabajadora de El Super.
“Yo pido a El Super respetar a sus trabajadores y darles sueldos que les permitan sostener a sus familias y que ellos merecen, y comprometerse a incluir protecciones de inmigración como parte de su acuerdo de contrato”, dijo Giovanni Garcia, Presidente de Voces del Concilio del Barrio.
“La negativa de El Super to adopt basic immigration protections es extremadamente dañina para la comunidad entera, incluyendo los trabajadores y clientes que son su base. El poder de nuestra comunidad Latina es inmenso y nosotros vamos a luchar con estos trabajadores en su lucha por un contrato justo, que les de sueldos dignos y la dignidad necesaria de las protecciones de inmigración”, dijo José Ugarte, Subjefe de Personal del Concejal de la Ciudad de Los Angeles Curren Price.
CONTEXTO
Aproximadamente 700 empleados de tiendas sindicalizadas de El Super en el Sur de California son representados por secciones sindicales del Sindicato de Trabajadores Unidos de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW). Su contrato colectivo venció en abril y después de siete meses de negociaciones, la compañía sólo ha ofrecido aumentos de sueldo de entre 0.1 y 0.22 centavos y ha rechazado casi todas las propuestas presentadas por los trabajadores de un contrato justo.
Los trabajadores de El Super están luchando por:
Protecciones de salud y seguridad para prevenir accidentes.
Suficiente personal para mejorar la experiencia de compra de los clientes.
Más horas de trabajo garantizadas y sueldos dignos que permitan enfrentar el alto costo de vida.
Protocolos claros de inmigración para proteger a trabajadores y clientes ante posibles redadas de inmigración.
Las tiendas El Super son propiedad de Chedraui USA, una filial de Grupo Comercial Chedraui, la tercera cadena de supermercados más grande de México. Chedraui USA opera 383 supermercados en Estados Unidos, incluyendo Fiesta Mart (60 tiendas), Smart & Final (255 tiendas) y El Super (66 tiendas) en California, Arizona, Nevada, Nuevo México y Texas. Los trabajadores y clientes de las tiendas El Super son en su mayoría familias Latinas.
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Ahead of Busy Thanksgiving Holiday El Super Workers Call For a Fair Contract and Immigration Protection
Los Angeles – Amid escalating immigration raids in public spaces, workers and community members held a powerful rally on Tuesday, November 25 at El Super in Los Angeles. Workers from throughout Southern California are demanding Chedraui USA, the parent company of El Super, provide a fair contract with living wages, safer stores, and immigration protections to ensure families feel safe while shopping in the stores.
Ahead of Thanksgiving, one of the busiest sales seasons for supermarkets, El Super workers are demanding a fair contract and an end to the poverty wages the company is seeking to impose at the bargaining table.
Since negotiations began last April, the company has rejected nearly all workers' proposals, including the request to implement clear immigration policies in the event of ICE raids, similar to what other major grocery chains included in the recent contract settled with the workers.
“With the wages El Super pays us, my coworkers and I struggle to put food on our own tables. Especially at Thanksgiving,” said Araceli Pinedo, a cashier at a South Los Angeles El Super. “I have a family of four. When El Super cut my hours, I had to get a second job. I stretch every dollar, use coupons, and even go to the park for free vegetables just to supplement what I can buy.”
“For seven months, we have been fighting for a contract that pays a living wage and protects our community,” El Super employee Fermin Rodriguez pointed out. Specifically, Rodriguez said that workers are demanding the company, “establish clear security protocols for how to proceed during an immigration raid, so families feel safe to shop in the store; restrict immigration agents access to non-public areas of the store, protecting our workers and customers, and put these protocols in our contract, so they are a guaranteed right, not just an empty promise, at the company’s discretion.”
“El Super wants to set our wages in a way that they would not improve when the minimum wage goes up. This means a worker with 15 years' experience could be paid just pennies above minimum wage. That is unacceptable,” said El Super worker Araceli Ortiz.
“I ask El Super to respect your workers and give them the family-sustaining wages that they deserve and commit and agree to include immigration protections as part of their contract agreement,” said Giovanni Garcia, Chair of the Voices Neighborhood Council.
“El Super's refusal to adopt basic immigration protections is extremely harmful to the entire community, including the workers and customers who are its foundation. Our Latino community's economic power is immense, and we will stand with these workers in their fight for a fair contract, one that provides living wages and the dignity of critical immigration protections," said Jose Ugarte, Deputy Chief of Staff for Los Angeles City Councilmember Curren Price.
BACKGROUND
Approximately 700 employees at unionized El Super stores in Southern California are represented by United Food and Commercial Workers (UFCW) union locals. Their collective bargaining agreement expired in April, and after seven months of negotiations, the company has offered wage increases of just 1 to 22 cents per hour while rejecting nearly all the workers' proposals for a fair contract.
El Super workers are fighting for:
Health and safety protections to prevent injuries
Sufficient staffing to improve customers’ shopping experience.
More guaranteed work hours and living wages to keep up with the high cost of living.
Clear immigration protocols to protect workers and customers in case of immigration raids.
El Super stores are owned by Chedraui USA, a subsidiary of Grupo Comercial Chedraui, the third-largest supermarket chain in Mexico. Chedraui USA operates 383 supermarkets in the United States, including Fiesta Mart (60 stores), Smart & Final (255 stores), and El Super (66 stores) across California, Arizona, Nevada, New Mexico, and Texas. El Super workers and customers are mostly Latino families.
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